集團公司“增強主人翁意識”主題教育活動圓滿完成
發(fā)布時間：
2024-07-31
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7月26日上午，“增強主人翁意識”主題教育活動之“喜迎七十載 當好主人翁”主題巡回演講活動最后一場在安裝大廈20樓多功能廳順利進行，集團公司領導、機關中層干部、基層單位班子成員和廣大員工現(xiàn)場參與活動，廣州工程公司、租賃公司、建材公司員工線上參加。至此主題巡回演講活動及“增強主人翁意識”主題教育各項活動已圓滿結(jié)束，共300多名員工參加了演講活動。此前，在宜陽、汝陽、鄭州、南樂等事業(yè)部、工程（子）公司已陸續(xù)進行五場演講活動。
本次“喜迎七十載 當好主人翁”主題巡回演講活動作為“增強主人翁意識”主題教育活動之一，旨在貫徹落實集團公司黨委書記、董事長、總裁黃克政“3.23講話”精神，在思想上牢固樹立“愛企愛崗，企興我榮”主人翁意識，牢牢記?。汗臼谴谶@船上，我是主人，而不是過客！切實增強員工的主人翁意識，做到愛崗敬業(yè)，視企如家，在各自崗位上拿出責任感和忠誠，投入智慧與激情，樹立主人翁精神，與公司同舟共濟，唱響人人比奉獻、個個勇?lián)數(shù)膴^進主旋律，營造心往一處想、勁往一處使的良好文化氛圍，努力建設一支具有“三講三苦”精神的員工隊伍。為實現(xiàn)全年目標任務，推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
參加巡回演講的7名同事分別是玻璃玻纖工程事業(yè)部石秀峰、王郅寅，電力工程事業(yè)部李維洋，建筑工程事業(yè)部匡自磊，市政工程事業(yè)部郭帥輝、張潔，化工工程事業(yè)部王秋月。他們有來自項目一線的管理人員，也有在機關工作的管理人員，他們是學習實踐主人翁精神的代表人物。在平凡的本職崗位工作中，展示的是履職盡責風采，體現(xiàn)的是公司文化建設的力量，更抒發(fā)了學習踐行公司文化核心價值觀的熱情。宣講團成員講述的一項項具體工作，一件件樸實的小事，平凡而感人。平凡中見精神，這是公司寶貴的精神財富和力量源泉，集中地反映了公司的精神風貌和主人翁教育實踐活動成果，使廣大員工又一次受到了主人翁精神的生動教育，他們的先進事跡和忠誠奉獻精神傳遞出來的正能量，將激勵廣大員工在機遇面前，積極行動，傳遞正能量、關愛身邊人、帶動更多人。
在“喜迎七十載 當好主人翁”承諾簽名和重溫員工誓詞環(huán)節(jié)中，一聲聲洪亮的誓言，一次次鄭重的簽名，表達了員工踐行“主人翁精神”的心聲與信念，更激發(fā)了廣大員工干好主人活、做好主人事、盡好主人責的責任感和使命感。
集團公司黨委委員、董事、副總裁廖紅盈在總結(jié)講話中著重強調(diào)：每個人的內(nèi)心深處都根植著主人翁精神。弘揚主人翁精神，無論過去、現(xiàn)在、未來都有著重要意義，可以說是歷久彌新，是集體主義精神的重要體現(xiàn)，是正確處理個人與集體、與企業(yè)關系的具體要求。這不僅僅是一種積極向上的精神追求，更是一種源遠流長的文化底蘊。盡管時代不斷變遷，社會環(huán)境日新月異，但主人翁精神的核心本質(zhì)始終未變。集團公司歷經(jīng)70年的風雨洗禮，依然能夠屹立不倒、蓬勃發(fā)展，這其中一個關鍵因素便是其擁有良好的文化環(huán)境。這種文化環(huán)境好似一片肥沃的土壤，易于培育出先進人物和勞動模范。無論是身處何種崗位、從事何種專業(yè)的人員，都在以自己切實的行動詮釋和踐行著主人翁精神。而且，需要明確的是，主人翁精神與家庭以及個人的利益訴求并非相互沖突，而是完全契合、相輔相成的。在公司內(nèi)部，我們應當全力營造出一個風清氣正、積極向上、對標先進、提升自我的優(yōu)良環(huán)境，為集團公司全體人員開拓事業(yè)、創(chuàng)造價值提供堅實有力的支撐和保障。這才是“增強主人翁意識”主題教育活動的最終意義、核心落腳點和根本目標所在。在未來的工作中，我們需要通過豐富多彩、形式多樣的宣傳活動，讓每一個員工身上的主人翁精神得以發(fā)揚光大，形成強大的感染力和號召力，推動集團公司不斷邁向新的輝煌。
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