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凝聚青春力量，共建美好豫安——集團(tuán)公司舉辦優(yōu)秀青年員工茶話會(huì)

發(fā)布時(shí)間：

2021-01-04

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為進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的昂揚(yáng)斗志，鼓勵(lì)廣大青年員工主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng)，激勵(lì)青年員工快步成長(zhǎng)，12月31日，集團(tuán)公司黨工團(tuán)聯(lián)合人力資源部隆重舉辦了“凝聚青春力量，共建美好豫安”優(yōu)秀青年員工茶話會(huì)活動(dòng)。

來自各基層單位的34名優(yōu)秀青年員工齊聚一堂，回顧自己的2020年，談起新的一年打算；總結(jié)成績(jī)，查找不足；提建議，謀發(fā)展。公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)主席郭長(zhǎng)琦主持了會(huì)議。公司領(lǐng)導(dǎo)黃克政、余建群、閆從耘、王治祥、謝中杰及總裁助理陸陽(yáng)、總裁辦主任兼人力資源部經(jīng)理汪平富出席活動(dòng)。

茶話會(huì)場(chǎng)面溫馨，發(fā)言踴躍，大家結(jié)合所在單位、部門工作實(shí)際以及自身崗位經(jīng)歷，分享了各自一年來的心路歷程和感悟體會(huì)，圍繞成本管控、設(shè)備物資管理、市場(chǎng)開拓、人才培養(yǎng)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、班組建設(shè)、企業(yè)文化等談收獲、提建議。

集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總裁黃克政對(duì)優(yōu)秀青年員工代表的發(fā)言進(jìn)行了客觀整體性評(píng)點(diǎn)，也給予了鼓勵(lì)，并發(fā)表了重要講話，他要求優(yōu)秀青年員工：

一是青年干部要有忠誠(chéng)之心，認(rèn)同集團(tuán)公司的發(fā)展理念和企業(yè)文化，忠誠(chéng)于企業(yè)。沒有忠誠(chéng)就談不上個(gè)人的發(fā)展。青年干部要積極發(fā)揮、傳遞正能量，而不是片面消極地發(fā)牢騷。公司目前的各項(xiàng)制度是比較健全的，青年干部要在“賽馬不相馬”的人才理念下，給點(diǎn)陽(yáng)光就要努力燦爛，要看到公司蓬勃發(fā)展的機(jī)遇和提供的平臺(tái)都是難得的，一定要保質(zhì)保量地按時(shí)完成公司賦予和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，務(wù)必交出一份漂亮的成績(jī)單。

二是青年干部要有思路，有辦法，有持之以恒的毅力。要把項(xiàng)目管理的思路理清楚，思路明確、目標(biāo)清晰，同時(shí)還要有達(dá)到目標(biāo)的路徑，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施和辦法。遇到問題不能輕言放棄，要堅(jiān)持不懈，努力到無能為力，拼搏到感動(dòng)自己。特別是項(xiàng)目經(jīng)理以及主要崗位的年輕干部要以身作則，樹立標(biāo)桿，堅(jiān)決不能到了一定崗位就產(chǎn)生了特權(quán)思想。

三是青年干部要敢于管理、嚴(yán)于管理、大膽管理。在管理過程中面對(duì)侵害公司利益、違背公司制度的情況，看到了就要敢說、敢站出來、敢于指出、敢于制止。尤其是項(xiàng)目“一把手”和關(guān)鍵崗位同志要嚴(yán)于律己，敢說、敢管、嚴(yán)管。公司制度就是紅線，每個(gè)人堅(jiān)決不能踩紅線，這是鐵的紀(jì)律，我們務(wù)必帶頭遵守。

四是青年干部要善于反思、總結(jié)、提高自己。青年干部要成長(zhǎng)的快，就要每天總結(jié)反省，敢于暴露自己的不足，好的繼續(xù)堅(jiān)持，不好的方面堅(jiān)決改正和杜絕。只有時(shí)常自省反思，不斷總結(jié)不足，在反思總結(jié)中才能不斷成長(zhǎng)提高。

公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)主席郭長(zhǎng)琦在茶話會(huì)結(jié)束時(shí)表示，本次茶話會(huì)起到了交流、分享、借鑒、提高的作用。黨委書記、董事長(zhǎng)、總裁黃克政對(duì)青年干部提出的四點(diǎn)要求是送給大家最珍重的新年禮物，希望大家深領(lǐng)悟透，同心同力，在新的一年里，各項(xiàng)工作沖鋒在前、沖鋒在先，按照公司的部署要求再創(chuàng)佳績(jī)、再立新功。

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