宣傳公司發(fā)展理念 投身企業(yè)文化建設——結構公司建科聯合舉辦公司基層單位文化建設宣講會
發(fā)布時間：
2018-12-24
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2016年4月21日下午，公司基層單位文化建設宣講會在金屬結構公司會議室舉行。此次活動由金屬結構公司與豫安建筑機械科技公司共同舉辦，由結構公司經理劉運主持，結構公司工會主席趙富勝、金屬結構公司暨建筑科技公司黨支部書記李旭主講。兩家子公司的機關科室管理人員、生產一線班組長及大學生員工等三十余人參加了宣講活動。公司黨委副書記、工會主席張雅麗親臨了會議現場。
趙富勝主席首先開宗明義地點出公司文化建設是緊緊圍繞以“十八字工作方針”為主要內容的公司核心價值理念展開的。他條分縷析地逐一談了自身對這一系列價值理念的認識和感悟。趙主席講到，制度及執(zhí)行力文化是公司文化建設的重要組成部分。從去年下半年開始，結構廠在集團公司領導和各職能部門的指導幫助下，修訂完成了金屬結構公司《員工手冊》和《子公司規(guī)章制度匯編》，進一步規(guī)范了子公司員工的言行和各項生產及業(yè)務活動的運行，提高了職工工作效率，子公司各項工作有很大改觀;但應同時指出：大家應該在不打折扣地執(zhí)行公司規(guī)章制度的基礎上，更努力地加強對公司文化建設核心價值理念的學習和領悟，不斷提升自身思想素質和精神覺悟，向公司文化建設標準看齊。
李旭書記強調：公司將文化建設工作列為各項工作之首，其重要性不言而喻。對照公司一系列文化學習及實踐要求，我們的差距的確還很大。他表示，接下來要進一步發(fā)揮自身領導崗位的示范作用，帶頭踐行“十八字方針”等公司文化價值理念，加強學習與交流，在今后工作中持續(xù)改進，不斷提高。李書記談到：建筑科技公司近期以來因人工費高、新產品開發(fā)緩慢、競爭力低導致對市場不適應，在當前國家經濟形勢尤其是建筑安裝行業(yè)競爭愈加激烈的情況下，我們更要嚴格貫徹落實集團公司一系列降本增效措施，以高質量和低成本去提高市場競爭力。
集團公司黨委副書記、工會主席張雅麗作了總結講話。她強調：(1)“十八字”工作方針、“三講”、“四問”是公司當前和今后一段時期所倡導的基本理念和奉行的核心價值目標。通過集團公司上下一年多來的宣貫督導，公司兩級機關和項目部工作作風轉變很大，這是大家共同努力的結果，2016年要繼續(xù)保持并深入貫徹下去;(2)轉變思想抓好落實。 “十八字工作方針”作為公司文化建設的核心價值理念，各級領導干部要認真學，帶頭學;生產一線的職工們工作之余也要努力抽擠時間去學習;(3)要崇尚有令必行、有禁必止的規(guī)矩文化，宣揚愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作的和諧文化，發(fā)揚忠于職責、忠于崗位、忠于企業(yè)的忠誠文化，真誠待人、用心做事。(4)職工與企業(yè)是同頻共振的命運共同體，員工依賴企業(yè)得以生存，企業(yè)依靠員工獲得發(fā)展，企業(yè)夢與員工夢是血肉般緊密聯系在一起。職工要學會關心、愛護、感恩自己的企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。(5)2016年是公司繼續(xù)狠抓成本治理不放松的一年。生產過程中，要學會精打細算降成本，樹立“底線思維”和“紅線意識”;要堅持“質量最高、價格最低”理念標準不動搖，堅持走質量效益型發(fā)展之路。
整個宣講活動持續(xù)了將近兩個小時，掌聲陣陣，叫好連連，在場干部職工無不聽得精神振奮、熱血沸騰。他們紛紛表示：對參加此次宣講會感觸很深，對公司文化建設工作有了新的認識和理解，今后要以嶄新的面貌積極踴躍參與到這項偉大工程的建設中來。目前職工精神面貌煥然一新，工作熱情明顯提高。 (趙富勝 徐安森 邱亞輝)
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