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“三講”精神學(xué)習(xí)心得體會(huì)——玻璃玻纖事業(yè)部劉鵬博

發(fā)布時(shí)間：

2020-04-03

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近期項(xiàng)目集體學(xué)習(xí)公司有關(guān)文件內(nèi)容，在學(xué)習(xí)中重溫了公司關(guān)于“三講”精神的文件，琢磨如何以“三講”精神指導(dǎo)管理人員做好本職工作，將“三講”精神融合到實(shí)際工作中去。

“三講”精神，初到公司經(jīng)培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)過(guò)，經(jīng)這幾個(gè)月在項(xiàng)目的工作鍛煉，更是有所啟悟，遂將所想所得付諸文字?！叭v”精神即：講付出，不講索取；講吃苦，不講享受；講集體，不講個(gè)人。以三種相對(duì)立的概念，簡(jiǎn)明扼要的提出了個(gè)人在工作中應(yīng)具備的工作態(tài)度和思想理念。學(xué)習(xí)“三講”精神，一是可以為新入職員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，幫助其在工作上可以更快的進(jìn)步；二是可以在小到項(xiàng)目管理，大到公司管理中產(chǎn)生廣泛的凝聚力，大家心往一處想，勁往一處使，更好地為工程建設(shè)做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

“講付出，不講索取”乍一聽(tīng)，不太好接受，但是真正理解內(nèi)涵后，便能得其中要義。付出一定會(huì)有回報(bào)，真實(shí)的付出行動(dòng)，就會(huì)擁有真實(shí)的回報(bào)。做事情從點(diǎn)滴做起，做工作兢兢業(yè)業(yè)就能得到收獲。在這個(gè)過(guò)程中要求個(gè)人從主觀意識(shí)去理解付出不是身外事、身外物，而是分內(nèi)事，只在表面上做文章，沒(méi)有絲毫的意義。付諸行動(dòng)，獲得成果外加一種強(qiáng)烈的成就感，這種水到渠成的結(jié)果，不比一味索取而得到的“收益”要甘甜的多，要豐富的多嗎？如果這么去做，你會(huì)甘之如飴。

“講吃苦，不講享受”，真實(shí)表達(dá)的是不講純粹的吃苦，也不講純粹的享受，而是要做到能吃苦、會(huì)吃苦，也要學(xué)會(huì)快樂(lè)享受?！俺缘每嘀锌?，方為人上人”這是一句耳熟能詳?shù)脑?。在我看?lái)這里面包含了三個(gè)階段：吃苦—收獲—享受，這三個(gè)階段層層推進(jìn)，前一個(gè)階段是后一個(gè)階段的基礎(chǔ)。吃苦是為了獲得享受時(shí)的物質(zhì)和精神基礎(chǔ)，這三個(gè)環(huán)節(jié)單列出來(lái)都是不切實(shí)際的。明白了這點(diǎn)，工作時(shí)還有什么牢騷。青年人更應(yīng)該為了以后的幸福生活做好準(zhǔn)備，能吃苦，肯吃苦，通過(guò)不懈努力創(chuàng)造未來(lái)生活條件，享受苦帶來(lái)的樂(lè)趣。

“講集體，不講個(gè)人”無(wú)論從更廣泛的社會(huì)層面，還是小團(tuán)體組織內(nèi)，都是每個(gè)人都應(yīng)該理解和接受的，否則很難協(xié)同發(fā)展。集體代表了大多數(shù)人的意志且不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移?！耙坏嗡胚M(jìn)大海才不會(huì)干涸”說(shuō)明個(gè)人與集體是相互依存的，集體為個(gè)人發(fā)展提供了條件與平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，個(gè)人為集體的發(fā)展注入活力與新元素，集體發(fā)展才能越走越遠(yuǎn)，越走越強(qiáng)。所謂“一榮俱榮，一損俱損”個(gè)人融入集體，兩者才能長(zhǎng)足發(fā)展。

公司文化是傳播公司整體發(fā)展的動(dòng)力工具，給予我們年青人這樣一個(gè)很好的發(fā)展平臺(tái)，我們就要腳踏實(shí)地，在本職工作中勇于擔(dān)當(dāng)，排除困難，充好電，把工作做扎實(shí)，做企業(yè)時(shí)代標(biāo)兵。項(xiàng)目各管理人員都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作安排，尤其是老師傅，老同事更是以身作則，率先垂范，為我們年輕后輩樹(shù)立榜樣，將“三講”精神真正的理解在心里，付諸在行動(dòng)上。

玻璃玻纖工程事業(yè)部山西利虎玻璃項(xiàng)目 劉鵬博

 

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